№6 от 09.12.2014г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей надбавки работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Рыльский Дом детского творчества» Рыльского района Курской области

1. Общие положения.

   0. Настоящее Положение определяет общие требования к стимулированию труда работников Рыльского Дома детского творчества, реализующих образовательные программы в соответствии с государственными стандартами дополнительного образования.

   1.  

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и заинтересованности работников Дома детского творчества в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развитии творческой активности и инициативы.

0. Данное положение определяет:

– перечень критериев и показателей, порядок их расчета и выплаты;

- соотношение по распределению стимулирующего фонда между педагогическим персоналом.

1.3. Виды выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения:

- стимулирующие надбавки за выполнение показателей эффективности деятельности;

- разовые премиальные выплаты.

1.4. Право на стимулирующие выплаты имеют все основные педагогические работники образовательного учреждения.

1.5. Стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно.

1.6. Решение об установлении стимулирующих выплат принимается на основании представления руководителя образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзной организации и оформляется приказом директора Дома детского творчества.

 

2. Условия стимулирования.

   0. Основанием для стимулирования педагогических работников являются следующие критерии:

- достижение воспитанниками высоких показателей;

- достижение воспитанниками высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (динамика повышения качества образовательной услуги);

- победители городских, районных и областных конкурсов, выставок, соревнований, фестивалей и др.;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны воспитанников, родителей (законных представителей), педагогических работников по поводу конфликтных ситуаций;

- результативная и качественная подготовка мероприятий;

- результативная деятельность по здоровьезбережению;

- разработка новых программ, положений;

- качественное ведение документации;

- качественное ведение банка данных детей;

- поддержание благоприятного психологического климата в детском и педагогическом коллективе;

- высокий уровень оформления выставок;

- высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;

- внедрение и активное использование средств информационно-коммуникативной культуры в образовательный процесс и деятельность работников (работа с сайтом);

- за общение и внедрение передового опыта, нестандартных учебных занятий и внеклассных мероприятий.

0. Основанием для стимулирования работников младшего обслуживающего персонала являются следующие критерии:

- высокий уровень проведения уборок;

- качество содержания учебных кабинетов в соответствии с требованиями санитарных правил и нормативов;

- оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

 

3. Порядок стимулирования.

   0. Доля и объем стимулирующей части фонда оплаты труда рассчитывается комиссией по распределению стимулирующих надбавок в соответствии с фондом образовательного учреждения и согласовывается с руководителем образовательного учреждения.

   1. Для распределения стимулирующей части разрабатываются показатели (критерии) оценки качества профессиональной деятельности работников Дома детского творчества.

   2. Сумма, оставшаяся после распределения стимулирующей части распределяется одинаково между всеми педагогическими работниками.

   3. В случае совмещения должностей стимулирование осуществляется по основной деятельности.

   4. Данные о результатах работы педагогических работников подаются заместителями директора (методистами) в последний день месяца директору Дома детского творчества.

   5. педагогическим работникам необходимо предоставить информацию о своих результатах работы за каждый текущий месяц.

   6. Расчет стимулирующих выплат производится за отчетный период (месяц) по каждому сотруднику.

   7. Показатели (критерии) оценки качества профессиональной деятельности работников Дома детского творчества:

 

 

 

 

 

 

№ п/п	Показатели	Уровень доплат сумма (в рублях)
Общие показатели для педагогических работников Дома детского творчества
1	Участие в районных и городских мероприятиях	200
2	Участие в областных мероприятиях и конкурсах	200
3	Участие в международных мероприятиях и конкурсах	500
4	Подготовка ДДТ к новому учебному году	300
5	Сохранение контингента воспитанников в конце учебного года	100
6	Ведение общественной нагрузки (профсоюз)	Председатель-500; Секретарь-500
7	За учебный кабинет	100 ; 200- живой уголок
8	Участие в экспериментальной деятельности, разработка и внедрение авторских программ, положений	300
9	Обобщение и распространение опыта работы (выступление на семинарах, методических советах, на родительских собраниях;   Публикации авторских работ ( не более 2 работ в месяц) в Интернет-сети на педагогических сайтах и др.)	в ДДТ- 200, на городском уровне- 300, на районном и областном уровнях -300, на всероссийском – 400, на международном - 500   300 рублей
10	Достижения педагогами и воспитанниками высоких показателей (призовые места на городском, районном, областном и международных уровнях)	В городских и районных: I - 300 II - 200 III - 150 На областном уровне: I - 500 II - 400 III - 300 На Всероссийском и международном уровнях: I - 600 II - 500 III - 400
11	Участие в мероприятиях ДДТ	50-100
12	Проведение открытых занятий	300
13	Организация и проведение мероприятий	300
14	Ведение делопроизводства. Качественная работа по ведению трудовых книжек и договоров, статистического учета. Отслеживание прохождения документов, контроль за их исполнение	1500
15	Организация, проведение, участие в конкурсах профессионального мастерства «Сердце отдаю детям».	Участие- 3000 Подготовка -500
16	Работа с документами на основе использования организационной и компьютерной техники. Своевременный прием и регистрация поступившей корреспонденции по электронной почте.	1500
17	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременная сдача отчетов).	200
18	Работа на сайте Рыльского Дома детского творчества.	500
19	Работа со СМИ	500
20	За стаж непрерывной педагогической работы, выслугу лет	1-5 лет 100 руб. 5-10 лет – 200 руб. 10-15 лет – 250 руб. 15-20 лет- 300 руб 20-25 лет – 350 руб. 25-30 лет – 400 руб. свыше 30 лет – 450 руб.
21	Организация внедрения систем ведения документации.	1000 руб.